| 释义 |
劳动者若未收到十天工资可向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；如未签劳动合同，可要求支付双倍工资；若解除劳动关系因拖欠工资，可要求支付经济补偿金。
法律分析
干了十天不给工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
"雇主拖欠工资，应该如何维护自己的权益？"
当雇主拖欠工资时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作记录、工资单、合同等，以证明工资拖欠的事实；2.咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护措施；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提交相关证据，并要求解决工资纠纷；4.根据法律程序，申请强制执行，通过法院强制雇主支付拖欠的工资；5.寻求媒体曝光，通过曝光雇主的不公行为来迫使其支付工资。总之，维护工资权益需要坚定的信念和适当的法律手段，以确保自己的合法权益得到保护和实现。
结语
维护工资权益是劳动者的重要任务。沟通解决无果后，应采取以下措施：收集证据，咨询专家，投诉劳动监察，申请仲裁，强制执行或曝光雇主。坚定信念，运用法律手段，确保合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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