| 问题 | 入职不满一年被辞退赔偿怎么算的 |
| 释义 | 入职不满一年被辞退的，用人单位若违反劳动合同法规定解除或终止合同，应按《劳动合同法》第47条规定，支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被解雇后如何争取合理赔偿 被解雇后，如果您认为您有权获得合理的赔偿，您可以采取以下步骤来争取您的权益。首先，您应该收集相关证据，包括合同、工资单、绩效评估等文件，以证明您的工作表现和合同条款。然后，您可以与雇主进行沟通，提出您的赔偿要求，并解释您的理由和依据。如果雇主不同意，您可以寻求法律援助，咨询律师以了解您的权益和可行的法律途径。在与雇主或律师进行谈判时，保持冷静和理性，寻求双方的共赢解决方案。如果需要，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。请记住，每个案件都是独特的，最好咨询专业律师以获取个性化的建议和帮助。 结语 被解雇后，如果您认为您有权获得合理的赔偿，您可以采取以下步骤来争取您的权益。请收集相关证据，与雇主沟通并提出赔偿要求。如有需要，寻求法律援助，咨询专业律师以了解可行的法律途径。保持冷静和理性，在谈判中寻求共赢解决方案。如有必要，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。请记住，每个案件都是独特的，最好咨询专业律师以获取个性化的建议和帮助。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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