| 问题 | 下班时间强制打扫卫生合法吗 |
| 释义 | 公司利用员工休息时间强迫员工去打扫卫生的，可以要求支付加班费 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作时间而没有加班工资，侵害工人利益的现象很普遍。如果向劳动局举报，要准备好自己在公司上班的凭证，以及公司违法侵害工人利益的事实材料和证据材料。 打扫卫生的目的： 1、保持环境整洁：打扫卫生有助于保持环境的干净整洁，有效防止细菌污染； 2、增加责任感：打扫卫生可以增加其主人公意识，增加责任感； 3、学习勤劳的精神：勤劳朴质是一项传统美德，在打扫卫生的活动中，可以帮助成员深刻体会这一美德； 4、净化心灵：打扫卫生可以磨练心性，净化心灵。 大扫除是中国传统民俗之一，人们通过大扫除，表达了对新年的除旧迎新的思想。在大扫除的同时，有些家庭还会扔掉一些旧的东西，譬如衣服、鞋子等，并购置更多的东西，也代表了除旧迎新。 综上所述是小编对下班时间强制打扫卫生合法吗做出的回答，希望可以帮助到您。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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