| 问题 | 农民工工资拖欠解决方法：寻求哪些途径？ |
| 释义 | 农民工工资拖欠可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等方式维权，依据《工资支付暂行条例》第九条，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。 法律分析 拖欠农民工工资可以通过以下方法维权： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。 2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 解决农民工工资拖欠难题：有效应对欠薪问题 农民工工资拖欠问题一直是一个严重的社会难题，需要采取有效措施来解决欠薪问题。首先，政府应加强监管，建立健全的工资支付监管机制，确保企业按时足额支付农民工工资。其次，加强法律保护，完善劳动法律法规，加大对欠薪行为的处罚力度，提高违法成本。同时，建立公正高效的仲裁机制，为农民工提供快速、便捷的解决途径。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益并勇于维护。最重要的是，加强企业责任意识，提高企业的诚信度，确保工资支付的及时性和合法性。通过综合施策，我们可以有效应对农民工工资拖欠问题，为农民工创造公平、安全、有尊严的工作环境。 结语 农民工工资拖欠问题严重，但我们有多种维权方法：1、向劳动执法监察大队投诉；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁；4、如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。加强监管、完善法律保护、建立公正高效的仲裁机制，提高农民工法律意识和企业责任意识，我们能够有效解决工资拖欠问题，创造公平、安全、有尊严的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 |
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