| 问题 | 被公司辞退后如何获得赔偿？ |
| 释义 | 员工转正后，用人单位有权解雇员工，但若员工严重违反规章制度等原因，用人单位无需经济补偿；若用人单位单方面解除劳动合同，需给予员工经济补偿。若用人单位无合法理由解雇员工且未支付经济补偿，员工可要求支付违反解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。 法律分析 转正后可以被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿，如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没支付经济补偿的，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，每工作一年支付两个月的本人工资。 拓展延伸 公司辞退后的赔偿申请流程与注意事项 在公司辞退后，您可能有权获得赔偿。首先，您应该咨询一位专业的劳动律师，以了解您的权益和法律规定。然后，您需要收集相关证据，包括辞退通知、工作合同、工资单等。接下来，根据当地劳动法，您可以向劳动局或法院提交赔偿申请。在填写申请表时，请详细描述您的情况，并附上所有证据。申请后，您可能需要参加调解会议或庭审。请注意，时间限制是重要的，因此请确保在规定的期限内提出申请。最后，如果您获得赔偿，确保与公司协商支付方式和时间。请谨记，每个案件都是独特的，建议您根据具体情况寻求专业法律意见。 结语 公司辞退后的赔偿申请流程与注意事项： 在公司辞退后，您可能有权获得赔偿。咨询劳动律师了解权益和法律规定，收集证据如辞退通知、合同、工资单。根据法律，向劳动局或法院提出赔偿申请，详细描述情况并附上证据。参加调解会议或庭审时请注意时间限制。若获得赔偿，与公司协商支付方式和时间。每个案件独特，请寻求专业法律意见。 法律依据 《劳动合同法》第47条规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。