| 问题 | 车祸医生建议休息但没有休息有误工费吗 |
| 释义 | 车祸轻伤建议休息一周有误工费吗? 轻微伤休息误工费是需要赔偿的，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 医生建议静养一个月误工费能赔偿吗 误工费按照医嘱进行赔偿可以。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间*最近三年的平均收入水平；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 车祸赔偿，对方全责，医生建议我休息一个月，对方保险公司说只能赔偿我5到15的误工费，合理吗 发生车祸的，保险公司对于误工费按照以下标准赔偿： 一、被赔偿人有固定收入的，误工费按照该当事人实际的误工损失赔偿。 二、如果被赔偿人没有固定收入的，则误工费按照其最近三年的平均收入水平乘实际误工时间计算；如果其不能证明最近三年平均收入水平的，按其同、相近行业的上一年职工平均工资计算。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 车祸受伤没住院在家休息可要求赔偿误工费吗 按规定，交通事故中受伤的受害人，是可以要求误工费的。并且，误工费可以按以下进行处理：一、受害人有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。二、受害人无固定收入的1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。2、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。所以，误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注：“相同、相近行业”判断标准如下：(1)产业分类标准;(2)同一产业内的社会评价标准;(3)以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。最后，如果受害人无需住院，但还需要休养身体的，就要在医院那开证明，写明休息的期限。同时，要单位开证明，证明该受害人因交通事故未能正常工作，导致相应工资被扣发。当然，若是事先未备好相关证明，赔偿义务人那边不认可赔偿误工费的，需要提供其他证据证明，双方争议较大的，必要时可以找专业律师介入。 医生的诊断证明上写建议休息3天算病假吗？ 当天也算进去，病假期间按公历自然日历计算，劳动者患病，到医疗机构诊治，执业医师根据病情，出具医学诊断证明书，建议休养3天。3天并非是3个工作日，自执业医师诊断证明书生效之时起，按照公历自然日历数计算。病假工资怎么计算的按患病休养时间计算具体假期工资：1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条法律依据：：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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