| 问题 | 公司未按照国家规定缴纳公积金，如何维权？ |
| 释义 | 本文介绍了如果企业不按时缴纳员工公积金,员工可以采取哪些措施。首先,员工可以去公积金管理单位投诉或举报。如果其他政府单位不受理公积金争议,员工可以尝试投诉。如果用人单位不办理公积金登记或不为员工设公积金账户,住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理,并可以进行罚款,罚款数额在一万到五万之间。 法律分析 如果企业不予缴纳，员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。 拓展延伸 未缴公积金的企业如何补缴？ 根据我国《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心，否则将面临住房公积金贷款利率上浮和住房公积金贷款额度降低的处罚。对于未缴公积金的企业，补缴住房公积金可以分为以下几种情况： 1.单位未按规定足额划缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期改正。单位逾期不改正的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。 2.单位经住房公积金管理中心责令限期改正后，补缴住房公积金的，住房公积金管理中心不予受理。 3.单位逾期不改正的，由住房公积金管理中心向人民政府劳动行政部门报告，由劳动行政部门依法追究法律责任。 综上所述，对于未缴公积金的企业，应当按照国家有关规定，按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心。如果单位未按规定足额划缴住房公积金，住房公积金管理中心可以责令其限期改正。如果单位逾期不改正，住房公积金管理中心可以报告劳动行政部门，由劳动行政部门依法追究法律责任。 结语 企业必须遵守公积金制度,否则员工和用人单位都将面临法律制裁。如果企业不予缴纳公积金,员工可以投诉或举报,但其他政府单位将不会受理。住房公积金管理部门可以依法责令企业限期办理,逾期不办理的将面临罚款。因此,企业应该积极配合公积金制度,保障员工的合法权益。 法律依据 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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