| 释义 |
法律分析：合同工资不可以低于最低工资。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素，劳动生产率；社会平均工资水平；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异。
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，根据法律规定，该工资不得低于，本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资，高于劳动合同约定的，工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位，所在地的人力资源，与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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