| 问题 | 签了三方协议没签劳动合同怎么处理 |
| 释义 | 签了三方协议没签劳动合同，劳动关系仍成立。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资。购买模板或请律师代写合同，或联系客服解决问题。 法律分析 帮您了解的，对于签了三方协议没签劳动合同有如下： 劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，是否签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。 已建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 拓展延伸 如何应对签署了三方协议但未签订劳动合同的情况 当面临签署了三方协议但未签订劳动合同的情况时，我们可以采取以下步骤来处理。首先，与对方进行积极的沟通，明确双方的意图和期望，以确保双方的权益得到保护。其次，寻求法律咨询，了解相关法律法规和劳动合同的要求，以确定自己的权益和责任。接下来，与对方协商，尽可能达成劳动合同的签订，明确双方的权益和责任，并确保合同的合法性和有效性。如果无法达成协议，可以考虑寻求法律救济途径，如劳动仲裁或法院诉讼，以维护自己的权益。最后，及时保留相关证据和记录，以备将来可能出现的纠纷或争议。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律要求进行。 结语 在面临签署三方协议但未签订劳动合同时，我们建议采取以下步骤：积极沟通明确双方意图，寻求法律咨询了解法律要求，协商签订劳动合同，保证合同的合法性和有效性。如无法达成协议，可考虑法律救济途径。请注意保留相关证据和记录。以上建议仅供参考，具体操作需根据情况和法律要求进行。如需帮助可购买模板或请律师代写，也可联系客服解决问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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