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问题 拖欠工资可以辞职吗?
释义
    

法律主观:
    


    至于在单位 拖欠工资 可以 辞职 吗,你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。 你要离职,首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 (或 辞职信 ),理由要写上单位未及时足额支付 工资 ,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份,递交的时候,让单位签收一份,如果单位拒签收,你可以通过快递向单位寄一份,留下快递单作为你已经书面递达的 证据 。
    

法律客观:
    


    单位拖欠工资,打算主动提出辞职,但是辞职后还能获得赔偿吗?首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时提出解除劳动合同,即主动辞职。更重要的是,在此种情形下提出解除合同的,劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(详见于《劳动合同法》第四十七条)。可见,在单位拖欠工资的情况下即便离职,并不影响劳动者对工资的追讨。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济,单位逾期不支付的,则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。当然,如果遇到单位不允许辞职,或者拒不支付工资等情况时,劳动也可以直接申请劳动仲裁。
    
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更新时间:2024/12/26 6:15:54