| 问题 | 辞职后工资如何结算？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位拖欠工资时，可以通过辞职的方式解决问题。辞职可以立即解除劳动关系，也可以提前通知用人单位。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。因此，劳动者在辞职前应与用人单位协商，并预留合理时间来解决工资问题。 法律分析 可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 辞职后工资如何计算和支付？ 辞职后工资的计算和支付方式取决于公司的政策和劳动法规定。通常情况下，公司会根据员工的实际工作时间和工资标准来计算辞职前的工资。如果员工在辞职后还有未休的带薪假期，公司可能会将这些假期折算成相应的工资进行结算。工资的支付方式通常是通过银行转账或支票发放。在辞职后，员工应及时与公司的财务部门或人力资源部门联系，提供所需的银行账户信息，以确保工资能够按时支付。如果发生工资未支付或计算错误的情况，员工有权向劳动监察部门或法院寻求援助。请注意，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律建议和指导。 结语 辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，根据不同情形有不同方式。劳动者应先与用人单位协商解决拖欠工资等问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。辞职后的工资计算和支付方式取决于公司政策和劳动法规定。员工应及时提供银行账户信息，确保工资按时支付。如发生问题，可寻求劳动监察部门或法院援助。具体情况请咨询专业律师或相关部门。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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