| 问题 | 拖欠工资能否成为辞职的理由？ |
| 释义 | 拖欠工资可立即辞职，但需通知用人单位。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。 法律分析 拖欠工资可以立刻辞职，但是需要通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 拖欠工资是否构成违约行为？ 拖欠工资可以被视为违约行为。根据劳动法和相关法规，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，违反了劳动合同的约定，属于违约行为。这种违约行为损害了员工的权益，可能导致员工面临经济困境和生活压力。在这种情况下，员工有权采取合法手段维护自己的权益，包括要求雇主支付拖欠的工资、申请劳动仲裁或提起诉讼等。值得注意的是，具体的法律规定和程序可能因地区而异，建议受到拖欠工资问题影响的员工咨询专业律师或劳动法律顾问以获取适用的法律建议。 结语 根据劳动合同法第三十八条的规定，拖欠工资是一种违约行为，损害了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并采取合法手段维护自己的权益。具体的法律规定和程序可能因地区而异，建议受到拖欠工资问题影响的员工咨询专业律师或劳动法律顾问以获取适用的法律建议，以确保自身权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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