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暑假工压工资吗 -法律知识
释义
法律分析：
不合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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更新时间：2025/3/10 20:47:00