| 问题 | 公司不给怎麼办？ |
| 释义 | 公司欠员工工资不给，员工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或提起诉讼来维权。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的，员工可向法院申请支付令。 法律分析 公司欠员工工资不给可以去单位所在地劳动监察部门投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。,法律依据,《劳动合同法》第三十条#160;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 公司拒绝支付工资，应该如何应对？ 面对公司拒绝支付工资的情况，首先，您应该保持冷静并收集相关证据，如工资单、劳动合同等。其次，与公司进行沟通，以书面形式向公司提出工资支付的要求，并设定合理的期限。如果公司仍拒绝履行义务，您可以寻求劳动仲裁、提起劳动诉讼或向劳动监察部门投诉。同时，建议咨询专业律师，了解相关法律法规并寻求法律援助。在维权过程中，务必保留所有沟通记录和证据，以便证明自己的权益。最重要的是，坚守自己的权益，不轻易妥协，坚决捍卫自己的合法权益。 结语 面对公司拒绝支付工资的情况，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，您还可以选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，建议您保持冷静，收集相关证据并与公司进行书面沟通。如果需要，可以咨询专业律师并寻求法律援助。坚守自己的权益，不轻易妥协，坚决捍卫自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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