| 问题 | 员工拒绝加班的权利受到法律保护吗？ |
| 释义 | 公司安排上夜班是合法的，但超过40小时的应算作加班，需支付加班工资。学生工是否可以拒绝上夜班需根据年龄和工作性质确定。未成年学生不得从事禁忌劳动，成年学生若工作本身属夜间工作，拒绝上夜班属违法。公司安排上夜班，若合同约定需上夜班，则不可拒绝；若合同未约定，则可拒绝。用人单位应全面履行劳动合同约定，不得强迫加班，需支付加班费。 法律分析 只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。所以员工能否拒绝上夜班要看具体情况。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 学生工可以拒绝上夜班吗 学生工是否可以拒绝上夜班，需要根据学生年龄以及工作性质具体确定。如果学生是未成年的，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。成年学生工，如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 公司安排上夜班可以拒绝吗 公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 结语 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，只要公司安排的夜班工作不违反相关规定，是合法的。但是，如果每周工作时间超过40个小时，则应当视为加班时间，并按规定支付加班工资。对于学生工是否可以拒绝上夜班，需根据学生年龄和工作性质具体确定。未成年学生不得从事特定劳动，成年学生工若工作本身属于夜间工作，则拒绝上夜班属于违法行为。对于公司安排上夜班，若合同中约定需要上夜班，则不能拒绝；若合同未约定，则可以拒绝。用人单位应全面履行劳动合同义务，严禁强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。 法律依据 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。 |
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