| 问题 | 17岁签的劳动合同是否有效 |
| 释义 | 根据《民法典》规定，17岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，需要由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认才能实施民事法律行为。但是，如果17岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，则可以视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。因此，17岁未成年签合同是有效的，但需要注意合同是否符合法律规定。 法律分析 根据《民法典》规定，以下是关于未成年人划分的规定： 1.如果一个人未满18周岁，则可以被判定为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。这种情况下17岁签订的劳动合同是有效的。 17岁未成年签合同有效吗 17岁未成年人签合同是有效的。十六岁至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签的合同是有效的。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。【辟谣】签合同必须要按手印？真相：不是解析：个人签合同是否需要按手印，需要看双方的约定，如果合同约定了必须按手印才生效的，那么就需要按手印。如果没有约定的，当事人可以自行选择按手印、签字、盖章中的任意一种或者几种，都是具有法律效力的。签合同时要写明哪些内容？签合同时要写明以下这些内容：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 17岁未成年签合同是有效的么 17岁未成年签合同有效，但不得超过其民事行为能力范围。17岁属于非完全民事行为能力人的，可由其法定监护人代为签订合同，17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人，可以独立签订合同。 17岁未成年签合同是有效的吗 17岁未成年签合同是有效的，但不得超过其民事行为能力范围。17岁属于非完全民事行为能力人的，可由其法定监护人代为签订合同，17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人，可以独立签订合同。 17周岁签的合同有效吗 17周岁在其民事行为能力范围内签的合同有效。17周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订合同，其他17周岁的未成年人可由其法定监护人代为签订合同。 17岁未成年人签合同有效吗 17岁未成年签合同符合下列条件就有效：17岁未成年是以自己的劳动收入为主要生活来源的主体；合同双方签订合同都是真实的意思表示；合同的内容符合法律规定；合同的形式符合法律规定的要求；法律其他规定。 结语 根据《民法典》规定,18岁以下的人为未成年人,可以被判定为未成年人。对于16岁以上的未成年人,如果以自己的劳动收入作为主要生活来源,可以视为完全民事行为能力人。17岁签订的劳动合同是有效的。但是,对于8周岁以上的未成年人,则为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。因此,17岁未成年签合同是有效的,但需符合相关条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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