| 释义 |
法律分析：在劳动合同中约定的争议解决条款，一般适用于劳动关系存续期间的争议解决，但对于员工离职后的权益保障，是否适用需根据具体情况而定。一般来说，劳动法律制度对于离职员工的权益保障有明确规定，如离职员工应当享有的经济补偿和社会保险待遇等。如果争议解决条款与相关劳动法律规定相悖，以法律为准。但如果离职员工与用人单位存在其他协议，如保密协议、竞业限制协议等，争议解决条款仍然适用。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十条：劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者有下列情形之一的除外。(具体情形详见法律条文)
2.《社会保险法》第七十二条：单位与参加社会保险的人员解除劳动关系的，应当依照法律、法规和社会保险经办机构的规定处理其社会保险关系。
3.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费用。劳动者在劳动合同存续期间应当享有社会保险待遇。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者出具劳动证明，并在劳动者提出要求的情况下，出具收入证明、工作时间证明等相关证明。
注：以上法律条文仅为部分相关条文，具体应根据实际情况综合考虑。
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