| 问题 | 劳务合同与劳动合同的区别 |
| 释义 | 劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式，它们在主体、内容、性质和法律责任等方面都有所区别。 首先，在主体方面，劳务合同的主体是平等的，即劳动者与用工者之间的关系是平等的，双方都可以根据自己的意愿自由地订立、变更或解除劳务合同。而劳动合同的主体则不是平等的，劳动者是用人单位的职工，受到用人单位的管理和支配，用人单位对劳动者具有支配和管理的权力，而劳动者则有服从和执行用人单位的指令的义务。 其次，在内容方面，劳务合同的内容主要是劳务报酬、劳务期限、工作条件等，而劳动合同的内容则更加全面，包括劳动报酬、工作时间、工作条件、劳动保护、福利待遇等。 再次，在性质方面，劳务合同是一种民事合同，劳务提供方和接受方之间的关系属于民事关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷。而劳动合同则是一种特殊的合同，劳动者是用人单位的职工，用人单位对劳动者具有管理和支配权，双方之间的关系属于劳动关系，双方之间的纠纷属于劳动争议。 最后，在法律责任方面，劳务合同的法律责任主要是合同违约责任和侵权责任，而劳动合同的法律责任则更加严格，包括用人单位对劳动者的安全保障义务、劳动者的劳动保护权益、用人单位的工资支付义务等。 总的来说，劳务合同和劳动合同在主体、内容、性质和法律责任等方面都有所区别，两者不能混为一谈。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的合同形式，以保障各方的合法权益。 |
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