| 释义 |
如果员工不符合岗位要求，可以降低薪水，但必须先与员工商议调岗。因为变更劳动合同必须经过用人单位与劳动者的一致商议，任何一方单方面变更劳动合同都是无效的。
法律分析
员工不符合岗位要求可降低薪水，但必须先与员工协商调动岗位后再降低薪水。因为变更劳动合同内容必须由用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更劳动合同都属于无效行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
该内容由 路晓琳律师
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