| 问题 | 餐饮店是否违法？未签劳动合同是否问题？ |
| 释义 | 餐饮店不签劳动合同属违法行为。劳动关系需订立书面合同，未签订需在一个月内补办。用工前签订合同即建立劳动关系。未签订合同超过一个月不满一年，需支付劳动者二倍工资。 法律分析 餐饮店不签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 餐饮业劳动合同法律风险分析 餐饮业劳动合同法律风险分析是针对餐饮行业中存在的劳动合同问题进行的研究和评估。在餐饮业中，违法行为和未签劳动合同可能导致一系列法律风险。这些风险包括但不限于劳动纠纷、劳动关系不稳定、员工权益受损等。本文将通过分析相关法律法规、判例和实际案例，探讨餐饮业中劳动合同的合法性、约束力以及雇主和员工的权利义务。同时，将重点关注违法行为和未签劳动合同可能引发的法律后果，并提供相应的风险防范和合规建议，以帮助餐饮业从业者合法经营、维护劳动关系稳定，并最大限度保护员工的合法权益。 结语 餐饮业劳动合同法律风险分析，旨在研究和评估餐饮行业中存在的劳动合同问题。违法行为和未签劳动合同可能带来一系列法律风险，如劳动纠纷、劳动关系不稳定、员工权益受损等。本文通过分析法律法规、判例和案例，探讨劳动合同的合法性、约束力以及雇主和员工的权利义务。同时，提供风险防范和合规建议，帮助餐饮业从业者合法经营、维护劳动关系稳定，最大限度保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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