| 问题 | 大学毕业，研究生拟录取，这个暑假可以签订劳动合同吗 |
| 释义 | 新毕业大学生签订劳动合同的要求：(一)合同主体为用人单位和劳动者双方。(二)双方必须具备合同主体资格，用人单位需具有法人资格，劳动者需具备劳动行为和权利能力。(三)国营企业招聘需符合国家劳动用工计划指标，并办理录用手续。 法律分析 回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好(三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 拓展延伸 大学毕业生暑假期间能否签订劳动合同？ 根据劳动法的规定，大学毕业生在暑假期间是可以签订劳动合同的。暑假期间的劳动合同可以为毕业生提供就业机会，使其能够在暑假期间获得工作经验和收入。然而，需要注意的是，合同期限应该与暑假的时间段相符，并且合同内容应符合劳动法的相关规定。此外，双方应明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以保障双方的权益。因此，大学毕业生在暑假期间可以签订劳动合同，但需遵守相关法律法规，确保合同的合法性和合理性。 结语 大学毕业生在暑假期间可以签订劳动合同，为其提供就业机会，获得工作经验和收入。合同期限应与暑假时间相符，内容需符合劳动法规定。双方应明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，保障权益。需遵守法律法规，确保合同合法合理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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