| 问题 | 工伤期间工资该如何发 |
| 释义 | 员工工伤期间，用人单位应负责工伤认定、工资支付等事宜。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。工资计算以工伤前12个月平均月工资为基础，包括计时工资、奖金、津贴等，不包括加班工资。如计算后低于最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律分析 如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。 工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。 完毕。 拓展延伸 工伤期间工资如何计算与支付 工伤期间工资的计算与支付是根据相关法律法规进行规定的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间工资计算的基数是工伤发生前12个月的平均工资。具体计算方式为，将工伤发生前12个月的工资总额除以12，得出平均工资。在工伤期间，工资的支付由用人单位负责，支付比例为工伤期间工资的100%。工资支付方式可以根据用人单位的规定，可以是每月支付，也可以是每两周或每周支付。用人单位应按时支付工伤期间工资，确保工伤员工的合法权益。同时，工伤期间工资应纳入工伤保险的范围，享受工伤保险待遇。工伤员工可以通过向用人单位提供相关证明材料，申请工伤期间工资的支付。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资应按照工伤发生前12个月的平均工资计算，并由用人单位负责支付。工伤期间工资的支付比例为100%。工伤员工应及时提供相关证明材料，向用人单位申请工伤期间工资的支付。这样可以确保工伤员工的合法权益得到保障，并享受工伤保险待遇。我们将为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到维护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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