问题 | 签订劳动合同后的补签是否合法? |
释义 | 劳动合同的补签一般属于合法,但存在以下情形则无效或部分无效:欺诈、胁迫导致违背真实意思;用人单位免除法定责任或排除劳动者权利;违反强制性法律规定。 法律分析 一般是属于合法的。 没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的。 但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 补签劳动合同的法律效力及相关法律规定 补签劳动合同是指在劳动合同签订后,双方发现存在某些遗漏或错误,需要进行补充或更正的情况。根据相关法律规定,补签劳动合同的法律效力是被承认和保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定,劳动合同应当采取书面形式,并经劳动双方签字或者盖章。因此,补签劳动合同必须符合书面形式要求,经双方签字或盖章后方可生效。同时,补签劳动合同的内容必须合法合规,不得违反劳动法律法规的规定。因此,补签劳动合同的法律效力是受到保护的,但也需要遵守相关法律规定的限制。 结语 补签劳动合同是合法的,但需遵守法律限制。以欺诈、胁迫等手段迫使对方违背真实意思订立或变更劳动合同,免除用人单位责任或排除劳动者权益,或违反强制性规定,均使合同无效或部分无效。补签劳动合同应符合书面形式,经双方签字或盖章方可生效。因此,补签劳动合同的法律效力受到保护,但需遵守相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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