| 释义 |
劳动合同的补签一般属于合法，但存在以下情形则无效或部分无效：欺诈、胁迫导致违背真实意思；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性法律规定。
法律分析
一般是属于合法的。
没签劳动合同后来补签的，一般是属于合法的。
但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
拓展延伸
补签劳动合同的法律效力及相关法律规定
补签劳动合同是指在劳动合同签订后，双方发现存在某些遗漏或错误，需要进行补充或更正的情况。根据相关法律规定，补签劳动合同的法律效力是被承认和保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，劳动合同应当采取书面形式，并经劳动双方签字或者盖章。因此，补签劳动合同必须符合书面形式要求，经双方签字或盖章后方可生效。同时，补签劳动合同的内容必须合法合规，不得违反劳动法律法规的规定。因此，补签劳动合同的法律效力是受到保护的，但也需要遵守相关法律规定的限制。
结语
补签劳动合同是合法的，但需遵守法律限制。以欺诈、胁迫等手段迫使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，免除用人单位责任或排除劳动者权益，或违反强制性规定，均使合同无效或部分无效。补签劳动合同应符合书面形式，经双方签字或盖章方可生效。因此，补签劳动合同的法律效力受到保护，但需遵守相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
|