劳动合同到期未续签是否可视为自动延续-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动合同到期未续签是否可视为自动延续
释义	法律分析：劳动合同到期未续签不能视为自动延续，用人单位或者劳动者想续签应当提前通知对方。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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