| 问题 | 试用期仅两天就被辞退，是否有补偿？ |
| 释义 | 用人单位在试用期违法辞退劳动者会有赔偿金，每满一年工作会有两个月工资的赔偿金；非过失性辞退会有补偿金，每工作一年补偿一个月工资，过失性辞退则无补偿。 法律分析 1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。 2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。 拓展延伸 试用期辞退后，能否要求经济赔偿？ 在试用期被辞退后，您有权要求经济赔偿。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，试用期辞退也不例外。虽然试用期较短，但您所做出的工作和努力同样值得被尊重和补偿。您可以与雇主协商，要求获得合理的经济赔偿，以弥补您在试用期间所遭受的损失和努力。如果雇主拒绝支付合理的赔偿，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护您的权益。请记住，您有权利要求经济赔偿，不要轻易放弃您应得的补偿。 结语 在试用期被辞退后，您有权要求经济赔偿。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，试用期辞退也不例外。您可以与雇主协商，要求获得合理的经济赔偿，以弥补您在试用期间所遭受的损失和努力。如果雇主拒绝支付合理的赔偿，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护您的权益。请记住，您有权利要求经济赔偿，不要轻易放弃您应得的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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