| 问题 | 员工弄丢了自己的劳动合同 |
| 释义 | 公司把劳动合同丢了可以采取的措施是： 如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 一、离职证明丢了怎么办 离职证明丢了需要重新补办。补办流程如下： 1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件； 2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份； 3、没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明； 4、员工的个人档案也在工作的当地，公司很有可能会把应该存档的那份及时存进去，那样就可以去存放档案的地方调出来复印一份。 离职证明的用人单位人事部门会保留已开过的凭证。这时可以和原单位进行协商，提交一份补来离职证明的申请书，由原单位再开一份离职证明。 二、劳动合同一般有多少份 劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。 解除劳动合同文书一般一式两份，单位一份，本人一份，新工作单位要出具证明，本人可留份复印件，新单位直接续缴即可，所以不同单位不同要求。 三、劳动者申请复印劳动合同流程是什么 劳动者向用人单位申请复印劳动合同，首先需要向原签订劳动合同管理部门申请提取用人单位保管的劳动合同原件，进行复印后由用人单位人力资源部门和用人单位主管部门在劳动合同复印件上加盖公章。 劳动合同可以复印用，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。 劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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