| 问题 | 丢失员工合同该怎么做？ |
| 释义 | 如果员工遗失了合同,可以要求相对方复印一份或重新补签一份。如果以上方式无法实现,可以提供工资发放条、考勤记录或工作证等证据证明与单位存在劳动关系。如果公司辞退员工,可以先与用人单位协商,协商不成可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼。单位解除劳动合同协议书应该提供给员工,这是劳动法规定的。 法律分析 如果我们遗失了员工合同,我们可以向合同的相对方要求将原合同复印一份,或者要求对方配合重新补签一份劳动合同。如果以上两种方式都无法实现,劳动者可以提供每月的工资发放条、考勤记录或单位上班的员工工作证等证据,证明他们与单位存在劳动关系。 一、公司无缘无故辞退员工怎么办 公司无缘无故辞退员工，劳动者的处理方式如下： 1、双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议； 2、协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出； 3、可以申请劳动仲裁，申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动仲裁委员会受理后，将进行审判。双方同意调解的，仲裁委员会组织双方调解，调解不成的，根据审判情况裁决劳动者的仲裁请求。 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。 二、单位解除劳动合同协议书应该给员工一份吗 单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 拓展延伸 没有合同没有工伤保险如何工伤认定 1、申请工伤认定，首先要确立劳动关系，没有劳动合同，可以通过其它相关证据证明事实劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 3、工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。 结语 在遗失员工合同的情况下，劳动者可以通过提供工资发放条、考勤记录或工作证等证据，证明与单位存在劳动关系。对于公司无故辞退员工，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。单位解除劳动合同协议书应该给员工一份，这是劳动法中明确规定的。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动》第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。