| 问题 | 劳动纠纷调解需要准备什么 |
| 释义 | 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 劳动纠纷调解需要准备的是： 最大限度地了解对方对于调解需支付或者所得到的心理承受价位;对于劳动者来说，在法律的范围内可以要求多一点，然后根据调解员了解用人单位的出价情况，你退一步，单位加一点，调解就达成协议了，基本上调解员也会中和双方的意见。说得通俗一点调解就像菜市场买菜一样，讨价还价到双方都能接受的价格，买卖成交了。如果一方实在无法接受的，买卖就不成功了，劳动纠纷也是一样，调解失败。如果是劳动监察阶段，那么当事人可以申请劳动仲裁或者起诉法院;如果是仲裁那么就由仲裁委员会作出裁决，是民事诉讼那么就由人民法院作出判决。 |
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