| 问题 | 15薪工资怎么发放 |
| 释义 | 15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。 多的三薪应该是指年终奖。 一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。 这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪薪水怎么发放呢？在12月份的时候，发放12月份及额外3个月的薪水，一共四个月的薪水，而这四个月的薪水是按照去年12个月的平均薪水来计算，首先计算出勤工作日天数，然后计算出底薪，全部工作日出勤，则有全勤奖金，绩效达标，则有绩效奖金，核算加班工时，计算加班费，扣除公积金，就是应发的一个月工资，取12个月的工资平均值，乘4，就是12月份下发的15薪水。 未到一年，基本工资还是可以按实际上班时间算的，但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了，因为你签的就是年薪的。当然有些人性化的公司也会有一些补贴的。 这里的关键有两点。第一，你的合同是多久的？第二，你们是否有签合同？你既然已经工作一年了，一般来说，应该是有签合同。那么 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果没有签合同，恭喜你，你中奖了， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果是这种情况，公司一般是不能辞退你的。同样情况下，对比固定劳动期限的合同工，是要优先保留的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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