| 问题 | 工伤事故报告应急预案需要遵循哪些法律规定？ |
| 释义 | 法律分析：工伤事故报告应急预案涉及多个法律规定，包括《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》以及《企业职工工伤保险暂行条例》等。其中，《中华人民共和国安全生产法》规定企业应当制定应急预案，并在发生紧急情况时及时组织应急救援。《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险暂行条例》则规定了工伤事故的申报、认定和赔偿程序，明确了企业应当对员工进行工伤保险的缴纳，并对工伤保险金的标准进行了规定。 法律依据： 1.《中华人民共和国安全生产法》第四十七条：企业应当制定应急预案，并组织应急演练，提高应急处置能力。 2.《工伤保险条例》第四十二条：企业应当按照规定为员工投保工伤保险。 3.《企业职工工伤保险暂行条例》第十二条：工伤保险金的认定和支付应当按照本条例的有关规定执行。 4.《企业职工工伤保险暂行条例》第十五条：工资标准是实行工伤保险的企业、事业单位及其职工，每月缴纳保险费的基数。 综上所述，企业应当制定符合有关法律法规的应急预案，加强安全生产管理，为员工提供必要的工伤保险，并按照规定对工伤保险金进行认定和支付。 |
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