| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是企业对员工工伤所承担的经济责任，包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费等。如何平衡工伤赔偿与创业发展是员工面临的问题。按照我国现行法律，工伤赔偿由用人单位承担，赔偿标准必须严格按照国家相关规定执行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：职工在工伤保险范围内发生工伤，单位应当依照规定负责支付工伤保险金。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十条：用人单位不得拖欠、少缴、拒缴社会保险费用。
4. 《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十三条：用人单位应当为其职工定期缴纳工伤保险费，按照国家规定的标准足额支付工伤保险金。
结论：员工发生工伤后，用人单位有法定的赔偿责任，员工有权依法获得工伤赔偿。对于员工来说，在平衡工伤赔偿和创业发展时，应该积极维护自身利益，同时也要考虑企业的承受能力，共同维护和谐的劳资关系。
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