| 释义 |
法律分析：在工作中受到伤害，导致劳动力减少或者丧失劳动能力的，可以认定为工伤。为保障工伤职工的合法权益，《工伤保险条例》明确了工伤职工的相关待遇和保障措施。具体规定如下：
1. 享受工伤医疗待遇；
2. 确认工伤后，在工资和福利待遇、社会保险缴费和退休保险待遇等方面，不得与未发生工伤的职工不同；
3. 工伤职工因伤致残的，应依据国家有关残疾人的规定，执行残疾人的相关待遇和保障措施；
4. 工伤职工因伤致死的，依法给予丧葬补助和抚恤金。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十六条规定：员工因工作原因受到意外伤害、患职业病的，企业应当按照国家规定给予医疗救治，并支付工伤待遇；
2.《社会保险法》第五十七条规定：职工因工致残的，依法执行残疾人保障标准；
3.《劳动合同法》第四十九条规定：用人单位违反国家劳动安全卫生规定，致使劳动者发生职业病或者工伤的，应当承担赔偿责任。
以上是工伤保险制度相关的法律规定，工伤职工可凭证据向用人单位提出工伤认定申请，要求享受相关工伤保障措施。企业应当及时组织对工伤事故的调查，以便对工伤的性质和程度作出正确的认定，保障工伤职工的合法权益。
|