| 问题 | 1、事业单位临时工的产假是多少天？2、产假期间工资和奖金都正常发放吗 |
| 释义 | 机关、事业单位女职工产假期间工资计发规定：职级工资制人员计发职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；技术工人计发岗位工资、技术等级工资与奖金；普通工人计发岗位工资与奖金；事业单位职工计发职务工资与津贴（体育运动员计发体育基础津贴与成绩津贴）。 法律分析 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 拓展延伸 1、事业单位临时工产假补贴标准及申请流程 2、产假期间福利待遇是否受影响？ 1、事业单位临时工产假补贴标准及申请流程： 事业单位临时工的产假补贴标准和申请流程是根据国家相关法律法规和单位规定来确定的。一般来说，产假补贴的标准是根据临时工的工资基数和工作年限来计算的。具体的申请流程包括向单位提供相关证明材料，如医疗证明、产假申请表等，并按照单位规定的时间和方式进行申请。在申请过程中，需要注意提前了解单位的相关政策和要求，确保申请材料的准确性和完整性。通过正确的申请流程，临时工可以享受到应有的产假补贴。 2、产假期间福利待遇是否受影响？ 根据相关法律法规和单位规定，产假期间福利待遇一般不受影响。在产假期间，临时工仍然享有其合同规定的基本福利待遇，如工资、奖金等。单位应当按时、足额地发放工资和其他应得的福利待遇，不得因为产假而降低或取消临时工的福利待遇。如果在产假期间发现单位存在违法违规行为，临时工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障产假期间的福利待遇是维护临时工合法权益的重要保障措施。 结语 根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》，机关、事业单位女职工在产假期间的工资计发标准如下：职级工资制人员计发本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；技术工人计发岗位工资、技术等级工资与奖金；普通工人计发岗位工资与奖金；事业单位职工计发职务工资与津贴。对于临时工的产假补贴标准和申请流程，需根据国家法律法规和单位规定确定，并提供相关证明材料。产假期间的福利待遇一般不受影响，单位应按时足额发放福利待遇，临时工可维护自身权益。保障产假期间福利待遇是重要保障措施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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