| 问题 | 劳动者的职业卫生保护有哪些权利 |
| 释义 | 法律分析：劳动者的职业卫生保护权利如下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； 5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； 6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； 7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 一、工伤认定后单位不出医疗费怎么办 工伤认定后单位不支付医疗费用，可以要求单位提前支付。根据《工伤保险条例》 规定，用人单位应当在本单位公布参加工伤保险的有关情况。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生程序和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病的危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时治疗工伤职工。工人因工作意外伤害或职业病接受治疗，享受工伤医疗。工人应当在签订服务协议的医疗组织就医，在紧急情况下可以先到最近的医疗组织进行急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 二、职业病诊断资料有哪些 申请职业病诊断需要提供下列资料：劳动者的职业史、既往病史的书面材料；劳动者职业健康检查结果；劳动者职业健康监护档案复印件；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；职业病诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。 法律依据：《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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