| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，工伤工资损失应由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付。申请人需要注意以下几点：
1. 提交有效的工伤鉴定证明，证明工伤是在工作中发生的；
2. 公司是否有购买劳动安全保险；
3. 如果公司没有购买劳动安全保险，需要通过法律途径维护自己的合法权益；
4. 劳动者应当在规定的期限内提出工伤认定申请，并且按照相应的程序进行处理；
5. 工资损失的计算方式应符合相关法律规定；
6. 如果公司没有按照规定支付工资损失，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条，“用人单位应当依法缴纳工伤保险费，并按照规定的办法向工伤职工支付工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、被扶养人抚恤金和丧葬费”；
2.《劳动保障监察条例》第三十一条，“劳动者向劳动保障行政部门申报工伤社会保险待遇享受资格的，应当提供有关材料，经劳动保障行政部门审查确认后，凭劳动者本人有效身份证明及领取工伤社会保险待遇的证明，向社会保险经办机构领取工伤社会保险待遇”；
3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，“用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费或者提供劳动场所或者劳动工具、劳动保护设施，致使劳动者发生事故或者患职业病的，应当承担民事赔偿责任”。
以上是本文的法律分析和法律依据。
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