| 问题 | 劳动合同解除后，经济补偿金的时效是多久？ |
| 释义 | 劳动者应在办结工作交接时支付经济补偿，虽然法律未明确具体时间，但可认为公司应在15天内办理相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资和支付经济补偿金。 法律分析 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后的经济补偿金是否存在时效限制？ 根据劳动法规定，劳动合同解除后的经济补偿金存在一定的时效限制。具体时效取决于不同的情况和国家法律。一般而言，劳动者在劳动合同解除后的一定期限内需要向雇主提出经济补偿金的申请。如果超过规定的时效期限，劳动者可能会失去申请经济补偿金的权利。因此，劳动者应及时了解相关法律规定，并在规定的时限内提出申请，以确保自身权益的保护。建议在劳动合同解除后咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。 结语 劳动者应及时向雇主提出经济补偿金的申请，以确保自身权益的保护。根据劳动法规定，具体的时效限制取决于不同情况和国家法律。建议劳动者在劳动合同解除后咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导，以确保申请经济补偿金的有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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