| 问题 | 劳动合同解除后经济补偿金的支付时间是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同终止时，用人单位应当在工作交接时支付经济补偿金，并出具解除或终止劳动合同的证明。此外，用人单位有责任在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按约定办理工作交接。 法律分析 劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接 拓展延伸 劳动合同解除后经济补偿金的计算方法和支付时间是什么？ 劳动合同解除后，经济补偿金的计算方法和支付时间是根据相关法律法规来确定的。一般来说，经济补偿金的计算方法包括根据劳动者在单位工作的年限、基本工资以及其他相关因素进行计算。支付时间则根据具体情况而定，一般是在劳动合同解除后的一定期限内进行支付。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当在劳动合同解除之日起15日内支付经济补偿金。但是具体的计算方法和支付时间还需要根据具体的法律法规和劳动合同中的约定来确定，建议您在面临类似情况时咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的信息和指导。 结语 根据相关法律法规，劳动合同解除后的经济补偿金计算方法和支付时间需遵循规定。一般根据劳动者工作年限、基本工资等因素进行计算，并在劳动合同解除后的一定期限内支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除之日起15日内支付经济补偿金。具体计算方法和支付时间应遵循法律法规及合同约定。建议咨询劳动法律师或相关部门以获取准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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