| 问题 | 劳动合同解除后，补偿金何时发放？ |
| 释义 | 劳动合同解除补偿金一般与最后一个月工资一起到账，根据法律规定，每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同解除后的补偿金发放程序和时限是什么？ 劳动合同解除后的补偿金发放程序和时限取决于不同的法律和政策要求。一般而言，根据劳动法规定，雇主应在劳动合同解除后的一定期限内向员工支付补偿金。具体程序包括劳动合同解除通知的发送、解除原因的说明、补偿金计算的确认等。时限方面，根据国家法律和地方规定可能有所不同，一般在劳动合同解除之日起的一定期限内完成发放手续。需要注意的是，不同情况下的补偿金计算和发放程序可能存在差异，例如，解除原因、工作年限、劳动合同约定等因素都可能影响补偿金的具体发放程序和时限。因此，建议在劳动合同解除后咨询专业人士或法律顾问，以确保合法权益的得到保障。 结语 劳动合同解除后的补偿金发放程序和时限根据不同的法律和政策要求而定。根据劳动法规定，雇主应在一定期限内支付补偿金，具体程序包括发送解除通知、解释解除原因、确认补偿金计算等。时限可能因国家法律和地方规定而异，一般在解除之日起的一定期限内完成发放手续。补偿金计算和发放程序可能因解除原因、工作年限、劳动合同约定等因素而有差异。建议在解除后咨询专业人士或法律顾问，以确保合法权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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