| 问题 | 解除劳动合同赔偿金支付时间多久 |
| 释义 | 劳动合同解除后，支付赔偿金的具体情况如下：1)公司单方面违法解除合同，应支付2倍经济补偿金；2)公司未提前30天通知解除，应再支付1个月工资的代通知金；3)违反劳动合同法规定解除合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍；4)经济补偿金计算为半年内按半个月计算，满半年按1个月计算。 法律分析 对于解除劳动合同赔偿金支付时间的具体情况：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 拓展延伸 解除劳动合同后的赔偿金支付期限是多久？ 解除劳动合同后的赔偿金支付期限是根据相关法律法规和劳动合同约定而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同后应当支付劳动者的经济补偿。赔偿金的支付期限一般为解除劳动合同之日起十日内，但具体期限可能会根据不同情况有所调整。例如，如果劳动合同中有约定特定的支付期限，则按照约定执行；如果双方协商一致达成了特定的支付期限，也应当按照协商结果执行。此外，如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因此，具体的赔偿金支付期限应当根据具体情况进行判断和执行。 结语 根据劳动合同法相关规定，解除劳动合同后的赔偿金支付期限应根据法律法规和合同约定确定。一般情况下，支付期限为解除合同之日起十日内。然而，具体期限可能会因情况不同而有所变化。如果合同中约定了特定的支付期限，则按照约定执行；双方协商一致达成特定期限，也应按照协商结果执行。如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因此，具体的赔偿金支付期限应根据具体情况判断和执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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