| 问题 | 解除劳动合同后的赔偿金发放时间是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同解除时，用人单位应一次性结清离职工资、押金和经济补偿，不得随意扣减。根据相关法规，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除证明。劳动者应办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需保存解除合同文本至少二年备查。如果用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。 法律分析 解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动合同解除后的赔偿金支付时间规定 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，劳动合同解除后的赔偿金支付时间规定如下：一般情况下，用人单位应在劳动合同解除之日起15日内支付赔偿金给劳动者。如果劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在解除通知到期后的3日内支付赔偿金。但是，如果劳动者严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为导致劳动合同解除的，用人单位可以在解除合同之日起15日内支付赔偿金。此外，如果劳动者与用人单位另有约定或者劳动合同中有其他约定，按照约定执行。总之，根据具体情况和法律规定，劳动合同解除后的赔偿金应在一定的时间内支付给劳动者。 结语 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，劳动合同解除后的赔偿金应在一定时间内支付给劳动者。一般情况下，用人单位应在劳动合同解除之日起15日内支付赔偿金给劳动者。如果劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应在解除通知到期后的3日内支付赔偿金。但是，如果劳动者严重违反劳动纪律或者发生严重失职行为导致劳动合同解除的，用人单位可以在解除合同之日起15日内支付赔偿金。根据具体情况和法律规定，赔偿金的支付时间可能会有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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