| 问题 | 公司不按时开工资犯法吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》第51条规定，雇主应按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故扣留或拖欠。如果雇主没有正当理由故意拖欠员工工资，将违法。然而，如果雇主有合理理由，并与员工沟通并得到同意，则不算违法。 法律分析 不按时发放工资是不行的，根据《劳动法》51条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。 拓展延伸 雇主拖欠工资是否构成劳动法违规 是的，雇主拖欠工资构成劳动法违规。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资。如果雇主未能按时支付工资，即使只是拖欠一部分工资，也属于违反劳动法的行为。劳动法保护员工的合法权益，确保他们能够按时收到应得的报酬。如果雇主拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等。雇主应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、支付滞纳金或赔偿金等。因此，雇主拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。 结语 根据中国劳动法，雇主不得拖欠员工工资，即使出现经济困难也应按时支付。但如果员工违反规章制度、未完成任务或造成经济损失，雇主可暂停或拒绝支付工资。但此时雇主也需遵守法律程序，不能随意拒绝支付。因此，雇主应严格遵守劳动法规，按时支付员工工资，避免法律风险。 法律依据 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 |
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