| 问题 | 关于企业拆迁员工补偿标准 |
| 释义 | 法律分析：一般情况下，企业拆迁对员工的补偿标准通常如下：如果该劳动者已经工作满一年了，那么用人单位就要向该劳动者支付一个月的工资。如果该劳动者的工作年限是在六个月以上一年以下的，那么一般会按一年的工资来进行计算。劳动者的工作时间在六个月以下的，单位要向劳动者支付半个月工资的补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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