| 释义 |
加班应安排补休或支付加班费，违者违法。加班费应按规定支付，补休时间应与加班时间等同。法定休息日加班应支付不低于工资的百分之三的工资报酬，一般不补休。
法律分析
如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休息日安排劳动者加班的，应另支付不低于工资的百分之三的工资报酬，一般不安排补休。
拓展延伸
加班费问题解析：法律规定与违法情况分析
根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付加班费。加班费是对员工在超出正常工作时间范围内工作的补偿。如果没有支付加班费，雇主可能违法。劳动法明确规定，超过劳动法规定的工作时间的工作，应当支付相应的加班费。然而，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体的加班费标准和计算方法可能会有所差异。因此，如果遇到加班费问题，建议查阅当地的劳动法规定，了解具体的法律规定和相关的违法情况分析。及时与雇主沟通，并在必要时寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助，以维护自身合法权益。
结语
合理安排加班是用人单位的义务，而不安排补休或发放加班费则构成违法行为。根据劳动法规定，用人单位应按国家规定支付加班费，补休时间应等同于加班时间。如果用人单位未支付加班费或未安排补休，雇主可能违法。因此，建议员工在遇到加班费问题时，查阅当地劳动法规定，了解自身权益，并与雇主沟通，必要时寻求法律咨询或劳动争议解决机构的帮助，维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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