| 问题 | 五险一金具体包括哪些？ |
| 释义 | 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。 五险一金具体有什么意思？ 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其作用为： 1、保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源； 2、保障了职工的基本医疗需求； 3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度； 4、保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境； 5、在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。 五险一金很重要吗 五险一金是非常重要的，因为它是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。五险一金是一种社会保障体系，已成为世界上最大的社会保障体系。其中五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金。有了五险一金，不仅可以使自己在职时享受各项社会保障待遇，更可以保障自己能有一个幸福美满的晚年生活无忧，无形中也提升了自己的社会地位。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 五险一金为什么要强制 为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社会保险法》第一条规定，为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 6000工资扣除五险一金 个人一个月要交大约960元。 根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。 如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，个人大约一个月需要缴纳960元，另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约100元。 辞职没有五险一金怎么办 养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。 该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答 |
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