| 问题 | 销售节假日都是3倍工资吗 |
| 释义 | 是的。因为国家规定就是节假日三薪。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。根据法律明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。按规定用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。 一、节假日上班不给三薪违法吗？ 法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 二、国家法定节假日天数是怎样规定的？ 一般意义上的国家法定节假日为11天，是全国统一的所有公民都休假的天数。 1、元旦，放假1天(每年1月1日) 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 3、清明节，放假1天(农历清明当日) 4、劳动节，放假1天 5、端午节，放假1天 6、中秋节，放假1天 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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