| 问题 | 旷工辞退能领到失业保险吗？ |
| 释义 | 如果单位解除了劳动合同,劳动者仍然可以获得失业救济金。但要想领取失业保险金,失业人员需要满足一定条件,包括参加失业保险、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求。而如果员工提前解除劳动合同或劳动合同期满员工不愿意续签,一般无法领取失业保证金。 法律分析 如果单位解除了劳动合同，那么劳动者仍然可以获得失业救济金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。 以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金： 1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准; 2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。 拓展延伸 失业保险：哪些条件可以领取？ 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月。 同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间，应当参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当及时通知社会保险经办机构终止失业保险关系。 综上所述，符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金：1.失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的；2.累计缴费满5年不足10年的；3.累计缴费10年以上的。在领取失业保险金期间，失业人员还应当参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。同时，失业人员应当及时通知社会保险经办机构终止失业保险关系。 结语 根据上述条件，符合条件的失业人员可以领取失业保险金和其他失业保险待遇，但一般无法领取失业保证金。因此，在失业时，劳动者应了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。 法律依据 失业保险金申领发放办法第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。 |
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