| 问题 | 劳务派遣是否可以随意更换派遣工作？ |
| 释义 | 劳务派遣可换岗，但需协商一致，且仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指六个月内的岗位，辅助性指非主营业务岗位，替代性指因劳动者无法工作而由他人替代的岗位。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可按第36条、38条与劳务派遣单位解除合同。若被派遣劳动者符合第39条和第40条第一项、第二项规定，用工单位可退回劳务派遣单位，后者可按法规与劳动者解除合同。 法律分析 劳务派遣可以换岗，但必须用工单位和劳动者协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 法律客观： 《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 拓展延伸 劳务派遣工作变动的法律限制和规定 劳务派遣工作的变动受到法律的一定限制和规定。根据相关劳动法律法规，劳务派遣工作的变动应符合合同约定和相关规定。一般情况下，劳务派遣工作的变动需要经过双方协商一致，并在合同中明确约定变动的条件、程序和权益保障。变动可能涉及工作地点、岗位职责、工作时间等方面的调整。同时，法律也规定了一些特殊情况下的限制，如变动不得违反法律法规、不得损害派遣员工的合法权益等。劳务派遣单位和派遣员工都应了解和遵守相关法律规定，确保变动的合法性和合理性，并维护双方的权益。 结语 劳务派遣的变动必须符合法律规定和合同约定。根据相关劳动法律法规，变动应经过双方协商一致，并在合同中明确约定变动的条件、程序和权益保障。变动可能涉及工作地点、岗位职责、工作时间等方面的调整。同时，法律也规定了一些特殊情况下的限制，如不得违反法律法规、不得损害员工的合法权益等。双方应了解和遵守相关法律规定，确保变动的合法性和合理性，维护双方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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