| 释义 |
法律主观：
一般劳动者离职，用人单位是不用支付离职补偿金的。如果用人单位违法法律规定，劳动者被迫离职的，那么需要支付补偿金。一、离职补偿金需要交税吗1、首先是根据你在当地工作的地方任职的职工平均工资的三倍的数额来作为一个是否要交税的标准，如果是没有达到这个数额的，你就没有必要来缴纳个人所得税了。但是只要超过了这个数额的话，那就得缴纳个人所得税了。2、其次，如果你一次性获得的经济补偿金的收入超过了你所在城市的每年职工平均工资的三倍，就要把那高出的数额那部分去除以你在公司所任职的年限，但如果你在这个公司做了超过十二年的话，最多只能按照12年来计算了，可如果是多余六个月但是又不满一年的话，还是要按照一年的补偿金来算，但是不满六个月的话，就只能按照六个月的补偿金来算了的。用这个计算方法得到的这个数字之后再除以之后的数额就被看作你个人的一个月的工资或者是薪金收入了，其中，如果这个数额还超过了两千块钱的话，要把超过的部分拿出来算算你的部分数额应该征收多少的个人所得税了。二、离职补偿金和赔偿金有哪些区别跟补偿金不同，补偿金是国家为了防止在公民离职后没有工作的那段时间里用来救济用的，是为了给他们一个良好的经济过渡期的一点补偿。补偿金和赔偿金的计算方式和法律条款都是不一样的，而且两者的支付条件也不同，而且两者不能重复适用。也就是说两者只能取其一，不能又要补偿金又要赔偿金的。一般情况下，赔偿金相当于两倍的补偿金。三、离职补偿金支付时间如何规定辞职赔偿金需要劳动者办理离职手续离开公司的时候，用人单位就应当结清其工资和赔偿金。如果劳动者辞职，是没有赔偿的，只有用人单位辞退劳动者才有赔偿金，一般劳动者在办完离职手续离开公司的时候应该结清所有工资和赔偿金的。
法律客观：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （九）偶然所得。 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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