| 问题 | 哺乳期间离职公司如何给补偿 |
| 释义 | 哺乳期女职工因个人原因辞职，单位无需支付经济补偿。根据我国劳动法规定，用人单位对于哺乳期女职工的劳动合同解除有特殊保护，但个人原因辞职不属于解除合同情况，不符合领取经济补偿的规定。只有在单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或其他特定情形下，劳动者辞职时单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 法律分析 哺乳期内因个人原因辞职，单位无需支付经济补偿。我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，用人单位不得随意解除或终止三期女职工劳动合同。 但对哺乳期女职工因需看护孩子等个人原因辞职，并未予以禁止。因个人原因提出辞职，不属于单位解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形。 如果因用人单位有以下情形之一的，劳动者辞职，单位要支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 哺乳期间离职后，如何维护职场权益？ 哺乳期间离职后，维护职场权益至关重要。首先，确保在离职前与雇主沟通并了解相关政策，例如产假和哺乳期间福利等。其次，保留所有与离职相关的文件和通信记录，以备将来可能的纠纷。同时，与同事和上级保持良好的沟通，确保他们了解您的离职原因和期望，以避免不必要的误解或对您权益的侵犯。此外，如果您觉得自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到维护。最重要的是，保持冷静和专业，以便在维护权益的同时保持良好的职业形象。 结语 哺乳期内因个人原因辞职，单位无需支付经济补偿。根据我国劳动法律、法规，对处于哺乳期的女职工实行特殊保护，用人单位不得随意解除或终止三期女职工劳动合同。然而，哺乳期女职工因个人原因辞职，并未受到禁止。个人原因提出辞职并不属于单位解除劳动合同，因此不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形。根据劳动法规定，只有在用人单位违反相关规定，损害劳动者权益时，才需要支付经济补偿。在维护职场权益方面，确保与雇主沟通并了解相关政策，保留相关文件和通信记录，并与同事、上级保持良好沟通是至关重要的。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保权益得到维护。保持冷静和专业的同时，维护自己的权益也是非常重要的。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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