| 问题 | 入职无需离职证明 |
| 释义 | 离职证明的主旨是：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，用人单位必须出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝办理以上手续，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给劳动者造成损失的，劳动者可以请求赔偿。办理离职证明时，离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，书写格式需要包括离职员工的受雇日期、职位及离职原因。 法律分析 一、什么是离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、没有离职证明能入职吗 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。 三、怎么办理离职证明 1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书; 2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 3、书写格式： 离职证明(居中对齐) 兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。 特此证明 ****公司单位(盖章)或人事章 结语 感谢您对离职证明的关注。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面材料。如果单位未提供离职证明，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，并要求单位赔偿因此造成的损失。办理离职证明时，您可以向人力资源部申请填发离职证明书，其中包括您的受雇日期、职位和离职原因。离职证明书无需写收信人的姓名和地址，只需注明开证明的日期。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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